i.手続き

育児休業給付とは、会社員が育休中に申請することでもらえる給付金のことです。 公的な制度であり、みなさんが加入している雇用保険で賄われているもの。育児休業給付金の支給対象になるのは、産後休暇の終了日翌日からになります。 申請先は会...

継続して勤務している正社員の方であれば、ほとんどの場合に支給を受けることができます。 ■「育児休業給付金」の対象者 ・雇用保険に加入していて、保険料を支払っていること ・育休前の2年間のうち、11日以上働いた月が12ヵ月以...

■「育児休業給付金」支給額の目安 支給額の計算方法は、原則として、休業開始時賃金日額×支給日数×67％(または50％)となります。 ・育休開始から6ヵ月目まで→月給の67％くらい ・　〃　　　6ヵ月を超えたら→月給の50％くらい...

2017年10月の育児・介護休業法の改正で、子供を預ける保育園が見つからない場合など、要件を満たせば、育休を最長2年まで延長できるようになりました。 それに合わせて、育児休業給付金の支給も申請すれば延長できます。 ただし、給付対...

社会保険料の免除とは、産休・育休期間について、社会保険(健康保険と厚生年金)の保険料は被保険者分・事業主分とも免除されるというもの。 基本的に産休・育休ともに休業の「開始月」から「終了前月」までが社会保険料免除の対象となります。 ...

社会保険料の毎月の支払額は、給与の額や所属する健康保険組合、勤務先の住所によって変わります。 例) Aさん　25歳 ・東京都勤務の場合 ・年収240万円(月額20万円／基本給のほか通勤手当、残業手当など含む) ・健康...

社会保険料の免除は自動的に行われるものではなく、事業主による年金事務所への申出が必要です。 勤務先から申請のための書類を受け取るはずですので、記入して会社へ提出しましょう。 産休からそのまま育休に入る方は、「産休」と「育休」それぞれ別...