産後

《申請について》 ・提出期限：子どもの健康保険証が届いたらすみやかに ・提出先：各自治体の担当窓口 ※新生児の健康保険証が届いていなくても、後日、写しを提出すればOKな自治体もあります。 子どもの医療費助成とは、子どもが医...

《申請について》 ・提出期限：利用する受取方法によって違う ・提出先：病院、または各健康保険組合の担当窓口 出産育児一時金は、健康保険が効かない出産費用の助成として、加入する健康保険組合から受け取れる補助金のこと。 ...

《申請について》 ・提出期限：診察日の翌月～2年の間 ・提出先：健康保険組合の担当窓口 各月の1日～末日までにかかった医療費の合計金額が高額になった場合、自己負担限度額を超えた分は高額療養費として戻ってきます。 自己...

《申請について》 ・提出期限：産後57日目以降、2年の間(勤務先に要確認) ・提出先：勤務先 産休中、多くの会社ではお給料が無給になりますが、加入している健康保険からお給料代わりの出産手当金が支給されます。 支給対象...

《申請について》 ・提出期限：育児休業開始から4ヶ月以内(勤務先に要確認) ・提出先：勤務先 産休が終わったら育休に突入。その育児休業の間に、ワーキングママが支給を受けることができるお金です。 育児休業給付金の支給対...

育児休業給付金、社会保険料の控除について プレママの産前産後休暇(産休)に加えて、働いているママやパパは、基本的に赤ちゃんが生まれて1歳になるまでの期間、育児休業(育休)を取得することができます。 2017年10月の育児・介護休業法の...

育児休業給付とは、会社員が育休中に申請することでもらえる給付金のことです。 公的な制度であり、みなさんが加入している雇用保険で賄われているもの。育児休業給付金の支給対象になるのは、産後休暇の終了日翌日からになります。 申請先は会...

継続して勤務している正社員の方であれば、ほとんどの場合に支給を受けることができます。 ■「育児休業給付金」の対象者 ・雇用保険に加入していて、保険料を支払っていること ・育休前の2年間のうち、11日以上働いた月が12ヵ月以...

■「育児休業給付金」支給額の目安 支給額の計算方法は、原則として、休業開始時賃金日額×支給日数×67％(または50％)となります。 ・育休開始から6ヵ月目まで→月給の67％くらい ・　〃　　　6ヵ月を超えたら→月給の50％くらい...

2017年10月の育児・介護休業法の改正で、子供を預ける保育園が見つからない場合など、要件を満たせば、育休を最長2年まで延長できるようになりました。 それに合わせて、育児休業給付金の支給も申請すれば延長できます。 ただし、給付対...